ಸಿಸ್ಟಮಟೈಸೇಶನ್ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ-ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದ, ಓಮ್ನಿಡೈರೆಕ್ಷನಲ್, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ);ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ (ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕಗೊಳಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು); ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು);ಉಪಕ್ರಮ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ); ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ (ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯು ಮಾನವ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಿನ ಒಳಹರಿವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ತರಬೇತಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ)