ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ(ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ-ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದ, ಓಮ್ನಿಡೈರೆಕ್ಷನಲ್, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ);

ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ(ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು);

ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ(ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು);

ಉಪಕ್ರಮ(ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ);

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ(ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯು ಮಾನವ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಿನ ಒಳಹರಿವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ತರಬೇತಿಯು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ)