ವ್ಯವಸ್ಥನಗೊಳಿಸುವಿಕೆ(ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ-ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದ, ಓಮ್ನಿಡೈರೆಕ್ಷನಲ್, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ);

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ(ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಿ, ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ);

ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ(ನೌಕರರ ತರಬೇತಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು);

ಉಪಕ್ರಮ(ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಒತ್ತು, ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸಿ);

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ.