ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ(ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ-ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಪೂರ್ಣ, ಸರ್ವ-ದಿಕ್ಕಿನ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ);

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ(ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು);

ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ(ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಹಾಗೂ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು);

ಉಪಕ್ರಮ(ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಒತ್ತು, ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ);

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ(ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯು ಮಾನವ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ತರಬೇತಿಯು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ)